正在創業的年輕友人，打電話給我。
他說：
「公司兩個企劃人員接連提了辭呈！我花了很多力氣培養他們、也投入很多感情，結果兩年不到就要走人，他們讓我很受傷。這種感覺就像被分手一樣，我不知道接下來該怎麼面對他們…」
安慰之餘，崴爺分享自己「離職」和「被離職」的故事給他。
/【離職】
我曾經短暫在一家外商廣告公司工作；部門主管是個工作狂，她也希望我們和她一樣成為工作狂。
這家公司特別喜歡開會，每次會議都要花三十分鐘等各部門主管到齊，人到齊後，他們會再抬槓閒聊一番，才進入會議正題。
每天八個小時的工時，花在開會的時間超過兩、三個小時，
最可憐的是我們這些「責任制」的基層，要陪著開會，結束後還得要把該做的工作進度給補上。
對了，我尤其受不了整個會議室瀰漫的煙味…
早上八點上班、晚上九點下班、到家十點，這就是我在這家廣告公司的常態。
這份工作讓我覺得憂鬱和挫折，沒得到該有的收入、能力也沒有成長、連私生活也沒了，覺得自己是工具、不像個人。
我下定決心和主管提了離職，她先是和顏悅色的問我原因，哄著說會幫我加薪、調整職位，但當我表示心意已決後，她臉色大變，把我罵了一頓。
最後大聲丟一句：你就是個「機會主義」者！
職場上，誰不是機會主義者？
哪個人不是在尋找更好的機會，往上爬去。
錢不到位、沒有前景、又缺乏情份，留在這只顯得自己很廉價。
/【被離職】
開餐廳時期，一個跟了很久的店長不好意思地和我說，他應徵上了某家連鎖餐飲集團，對方給的薪水不少，而且有不錯的升遷制度。
我是真的很想挽留他，但身為一個奈米級的老闆，我發現自己沒有留他的立場和本錢。
對自己的店雖然有滿滿的憧憬，但對未來我也沒什麼把握，我給不起更好的薪水、也給不了華麗的承諾。
我僅有的就只剩共事的「情份」。
但我覺得，這種的情份不應該用在情緒勒索，而是祝福他往更好的舞台走。
對，我鼓勵他去試試看，
我也雙臂打開歡迎他隨時回來。
/
用同理心、換位思考，你會放下很多情緒。
這些有夢想、肯努力的年輕員工，他的目標並不是要成為你的「員工」，他是希望有朝一日能和你一樣成為獨當一面的咖。
那些想在職場求安穩發展的人才，要的是「錢」，看的是「前景」，如果都給不了，也不用說無用的話來挽留。
不必半哄半騙硬把人留下來，讓自己成為日後的渣男；也不要惱羞成怒的翻臉，變成失態的恐怖情人。
經歷過許多職場的分合，感覺像是經歷無數的被分手；對於員工離職，崴爺現在已經能平常心看待。
還不如溫柔放飛，為彼此日後留下一點的懷念和感謝。
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